Molti dipendenti, all'alba di un nuovo e promettente contratto in un'azienda rivale, si presentano nell'ufficio del titolare con un foglio bianco in carta bollata esclamando: "Queste sono le mie dimissioni!". È bene sapere che questo gesto, per quanto liberatorio, dal punto di vista legale è considerato carta straccia dal lontano 2016.
Inoltre, è fondamentale ricordare che le dimissioni volontarie—salvo rari casi di "giusta causa" come il mancato pagamento di più stipendi—precludono l'accesso all'indennità di disoccupazione. Se pensi di avere diritto alla disoccupazione, verifica i tuoi requisiti tramite il nostro calcolatore NASpI prima di compiere passi falsi.
L'Obbligatorietà del Portale "ClicLavoro"
Le dimissioni volontarie (o la risoluzione consensuale del rapporto di lavoro) si perfezionano validamente ed esclusivamente per via telematica. Per farlo, il lavoratore ha due opzioni:
- In autonomia: Collegandosi al portale governativo ClicLavoro.gov.it tramite la propria identità digitale SPID o CIE, compilando l'apposito form ministeriale.
- Tramite intermediari: Recandosi fisicamente presso un CAF, un Patronato, un Consulente del Lavoro o l'Ispettorato Territoriale del Lavoro.
La Trappola Micidiale: La "Data di Decorrenza"
L'errore più comune, che costa migliaia di euro agli italiani ogni anno, si nasconde in un singolo campo del form online: la "Data Decorrenza Dimissioni". Molti credono erroneamente che coincida con l'ultimo giorno di presenza in ufficio. Sbagliato.
La Data di Decorrenza è il "Giorno Zero" in cui il contratto cessa formalmente di esistere. In parole povere, rappresenta il primo giorno in cui NON devi recarti a lavoro. È il giorno successivo al tuo ultimo giorno di servizio effettivo.
Esempio Letale: Lavori in azienda fino a Venerdì 30, vuoi goderti il weekend e iniziare il nuovo impiego il Lunedì successivo. Cosa devi inserire nel portale? Devi inserire come Data di Decorrenza Sabato 31. Se sbagli di un solo giorno, ometti il corretto periodo di preavviso contrattuale, facendo scattare gravissime sanzioni sul tuo cedolino di liquidazione.
Tabella: Il Preavviso e i CCNL
Il periodo di preavviso non è standard per tutti, ma varia in base al tuo Contratto Collettivo Nazionale (CCNL), al livello di inquadramento e all'anzianità di servizio. Durante il preavviso, devi continuare a lavorare regolarmente.
| Anzianità e Livello (Es. CCNL Commercio) | Giorni di Preavviso Richiesti | Decorrenza Preavviso |
|---|---|---|
| Fino a 5 anni - Livelli IV, V, VI, VII | 15 giorni di calendario | Dal 1° o dal 16° giorno del mese |
| Oltre 5 anni - Livelli IV, V, VI, VII | 20 giorni di calendario | Dal 1° o dal 16° giorno del mese |
| Fino a 5 anni - Livelli II, III | 20 giorni di calendario | Dal 1° o dal 16° giorno del mese |
| Oltre 5 anni - Livelli I (Quadri) | 60 / 90 giorni di calendario | Dal 1° o dal 16° giorno del mese |
Se decidi di rassegnare le dimissioni con effetto immediato, o non rispetti i giorni esatti di preavviso previsti dal tuo CCNL, il datore di lavoro ha il diritto inalienabile di applicare la trattenuta per mancato preavviso. L'azienda decurterà dalla tua ultima busta paga o dal TFR l'importo netto corrispondente ai giorni in cui non hai lavorato. Questo può tradursi in centinaia, se non migliaia, di euro persi a causa della burocrazia. Per capire quanto potresti rimetterci sul tuo mensile, simula le trattenute tramite il calcolatore stipendio netto.
Devi incassare il TFR dopo le dimissioni?
Il Trattamento di Fine Rapporto subisce una tassazione separata particolare. Scopri in anticipo a quanto ammonta l'indennità netta che ti spetta di diritto.
Calcola il tuo TFR Netto →FAQ - Domande Frequenti sulle Dimissioni Telematiche
Cos'è la data di decorrenza nelle dimissioni telematiche?
La data di decorrenza da inserire sul portale ministeriale ClicLavoro è il primo giorno in cui sei ufficialmente disoccupato o libero dal vincolo contrattuale. Coincide esplicitamente con il giorno successivo al tuo ultimo giorno di lavoro effettivo in azienda.
Posso prendere la NASpI se do le dimissioni volontarie?
Di regola no. Le dimissioni volontarie precludono l'accesso all'indennità di disoccupazione NASpI. Fanno eccezione esclusivamente le "dimissioni per giusta causa" (causate ad esempio dal mancato pagamento dello stipendio o mobbing) e le dimissioni presentate dalla lavoratrice madre durante il periodo di tutela della maternità.
Cosa succede se non rispetto i giorni di preavviso?
Se rassegni le dimissioni dall'oggi al domani senza rispettare i termini stabiliti dal tuo Contratto Collettivo Nazionale, il datore di lavoro tratterrà dalla tua ultima busta paga o dalle quote del tuo TFR una penale (Indennità di mancato preavviso), equivalente alla retribuzione che avresti percepito in quei giorni lavorativi mancati.