Calcolatore CIG 2026: Quanto Ricevi di Cassa Integrazione?
Calcola l'importo netto mensile della Cassa Integrazione Guadagni 2026. Il simulatore applica l'80% della retribuzione persa, i massimali INPS aggiornati e calcola anche il netto totale stimato in busta paga.
La stima applica un cuneo standard (circa 22% tasse/contributi) sulla quota di ore lavorate normalmente.
⚠️ L'importo erogato dall'INPS con la Cassa Integrazione ha tetti molto netti e bassi imposti dalla Legge Italiana. Il massimale CIG blocca drasticamente l'integrazione di chi ha redditi da lavoro medi (sopra i 1.400€ lordi) restituendo molto meno del famoso 80% comunicato sui giornali.
Cassa Integrazione 2026: Come Si Calcola l'Importo e Quali Sono i Massimali
La Cassa Integrazione Guadagni (CIG) è l'ammortizzatore sociale italiano più noto, utilizzato per salvaguardare il reddito dei lavoratori quando l'azienda vive un momento di blocco o riduzione della produzione, senza ricorrere ai licenziamenti. Spesso nelle notizie sentiamo dire che "la CIG copre l'80% dello stipendio", ma la realtà dei conti — al netto dei massimali imposti — è spesso più amara.
Come si applica la riduzione in CIG?
Se la tua interruzione del lavoro è totale (es. fabbrica chiusa, cassa a "zero ore"), si calcola l'integrazione per tutte e 168 le ore mensili circa. Se l'azienda ti inserisce in part-time difensivo (es. lavori 20 ore e stai a casa 20 ore), l'integrazione riguarderà solo il 50% del tuo stipendio standard perso.
Il finto 80 percento e la scure dei Massimali INPS 2026
L'integrazione lorda calcolata ammonta effettivamente all'80% di ciò che hai perso lavorando meno o niente. Il dramma subentra col "Tetto Massimale". Se guadagni 1.100€ netti, non andrai incontro a decurtazioni giganti e atterrerai vicino a quota 850 / 900€.
Tuttavia, se la tua retribuzione di riferimento pre-CIG era ad esempio di 2.400€ lordi, calcolando l'80% si atterrerebbe a quasi 1.920€. Ma l'INPS vieterà tale emissione: applicherà inesorabilmente il massimale "ALTO" (attorno a 1.591€ lordi), su cui in seguito applicherà la decurtazione standard previdenziale del 5,84%, generandoti su un cedolino CIG a zero ore circa 1.498€ netti.
CIG Ordinaria vs CIG Straordinaria vs in Deroga
- CIGO (Ordinaria): Viene richiesta per cause temporanee, come un crollo momentaneo degli ordinativi del mercato. Dura al massimo 13 settimane prorogabili a 52 nel biennio.
- CIGS (Straordinaria): Applicata alle imprese solitamente oltre i 15 dipendenti per eventi pesanti, prolungati, come crisi sistemiche o profonde ristrutturazioni strutturali. Può spingersi fino a 24 mesi.
- Contratto di Solidarietà: Accordo interno tra azienda e sindacato. L'integrazione entra per evitare che esuberi reali vengano licenziati: tutti perdono qualcosina, dividendosi le ore per mantenere tutti in organico.
Domande Frequenti (FAQ)
1. Sulla CIG si pagano i contributi per la pensione?
Sì, lo Stato (l'INPS) provvede all'accredito dei contributi figurativi, coprendo il buco contributivo per le ore in cui non hai potuto lavorare, a un valore basato sulle retribuzioni precedenti tutelando il montante finale.
2. E le ferie / tredicesima?
Di norma in CIG a "zero ore", la gran parte dei ratei (TFR, Tredicesima, ecc.) smette di maturare (a meno di specifici aiuti nei decreti, ma coperti solo al massimale). Durante i contratti di solidarietà, le quote vengono maturate in proporzione alle ore prestate (sebbene per prassi spetti la cassa integrazione anche sui ratei di tredicesima).
3. Ci sono pre-requisiti di ferie arretrate?
In passato per l'utilizzo della CIG il datore era obbligato costantemente a esaurire ferie pregresse e PAR. Attualmente, vi sono flessibilizzazioni, ma la prassi aziendale invita ancora a sfogare il monte arretrato prima dell'ammortizzatore.